根據合肥經濟技術開發區管理委員會文件（合經區管﹝2018﹞95號）《合肥經濟技術開發區扶持人力資源服務產業園發展若干意見》第二條，針對入駐產業園的人力資源服務機構條件詳細說明如下：

入駐企業原則上應為工商、稅務、統計關系在合肥經開區的人力資源服務企業，并符合以下條件之一：

○ 經權威機構認定，全球、大中華區人力資源服務機構100強企業（名單以HRoot等行業公認權威機構近三年發布的榜單為準），世界500強企業人力資源區域性總部。

○ 近三年被權威機構評選為國家、省、市人力資源服務行業“誠信示范機構”、“先進單位”等表彰的企業。

○ 省級人社部門認定為AA、AAA級信用評級等次及全省行業50強的人力資源服務機構或經安徽省外其他區域（相當于）省級人社部門認定的信用評級AA、AAA的企業；

○ 全國或區域性人力資源服務機構總部企業指：

1. 合肥市人力資源服務行業協會常務理事及以上單位，北京、上海、江蘇、浙江、深圳、四川等地區人力資源服務行業協會常務理事及以上單位，在產業園設立區域性總部；

2.已入駐全國其他人力資源產業園（省級以上）1家以上的人力資源服務類企業。

○ 經評估認定的創新型人力資源服務機構，指具有高潛力、成長型、創新型的人力資源服務機構，如：

1.技術維度：突破傳統常規人力資源服務機構業務或產品形態，與當代科技技術有良好結合、擁有良好創新先進核心技術、整體技術水平在市場中有優勢競爭地位且持續發展能力強的；

2.差異維度：深耕某個人力資源細分領域的；

3.價值維度：擁有良好發展前景，近1年用戶增長率、交易量有50%及以上增幅的；

4.時間維度：創新產品或服務在近3年進行開發，現已公布或投入使用并得到市場認可的；

5.有外資注入1年以上（含1年）的人力資源服務機構。

6.為入駐產業園的人力資源服務機構提供專業服務的金融、律師事務所、會計師事務所等其他機構。